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              之前公司的主营业务收益以及前景越来越不好了,现在管理层准备转变公司经营范围,于是会停掉自己一子公司流水生产线,现在就要涉及到裁员,正常合法的裁员流程是什么?

              黄** 河南 - 安阳 劳动纠纷
              1位律师回复
              • 全资子公司

                全资子公司指的是完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司。母公司可以通过两种方式来设立全资子公司:第一种是,从头开始成立一家新公司并修建全新的生产设备(例如工厂、办公室和机器设备等);第二种是,收购一家现有的公司并将其设备纳为己用。究竟是以收购还是新建的方式成立一家国际子公司,这在很大程度上取决于母公司计划进行的经营活动。例如,当母公司成立子公司的目的是生产最新的高科技产品时,它一般得建立新厂,因为依靠当地的条件要想达到这种尖端技术水平是非常困难的。换句话说,我们很容易在大多数目标市场上发现许多制作瓶瓶罐

              • 公司注销

                当一个公司宣告破产,或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散,或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭,这时公司可以申请注销,吊销营业执照即公司注销。如果你以后不打算再开公司的话,事实上你无需办理注销手续,因为工商营业执照在每年年检时如果不年检,将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税,税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的前提是,3年内将不再有资格成为公司法人,3年后才可恢复正常。

              安阳律师

              400-64365-60 (咨询请说明来自律图)

              地区:河南 安阳

              公司裁员,可以知参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好。

              劳动合同法 》

              第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

              (一)依照企业破产法规定进行重整的;

              (二)生产经营发生严重困难的;

              (三)企业转道产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

              (四)回其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

              裁减人员时,应当优先留用下列人员:

              (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

              (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

              (三答)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

              用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


              2020-04-30 16:37:18 回复
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