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              公司辞退员工要出证明吗?

              分享:
              来源:律图小编整理 · 2020.05.06 · 1805人看过
              导读:公司辞退员工是需要出具证明的,一般需要对辞退员工的具体原因、辞退时间、工资结算情况、社保交接情况进行说明,具体情况下公司应当与员工协商进行认定,并出具具备法律效力的证明文件。

              一、公司辞退员工要出证明吗?

              要出证明,具体格式如下:

              员工辞退证明书

              ——(员工姓名)先生/女士已于____年____月____日被我公司辞退,特此证明。

              ____有限责任公司

              ____年____月____日

              二、新劳动法辞退员工补偿规定

              根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

              第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

              除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

              三、劳动法辞退如何赔偿

              用人单位解除与劳动者的劳动关系(辞退)分以下三种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给劳动者的,可以申请劳动仲裁。

              1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资;

              2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资;

              3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。

              公司辞退员工的情况下,是需要按照劳动合同法中明确规定的程序进行的,特别是对于用人单位强行解除与劳动者的合同的,还需要支付双倍的经济补偿金,如果对相关情况的认定不清楚的,可以向劳动仲裁管理部门咨询了解。


              延伸阅读:

              哺乳期满辞退可以申请补偿吗?

              公司找员工的错误辞退合法吗?

              哺乳期妇女能被辞退吗?

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